LOOPBAAN
Stip op de horizon
Praktijkervaring opdoen als werkstudent, een master naast je werk volgen of leren hoe je het beste uit jezelf haalt als strategisch leider? Bij Baker Tilly kun je in elke fase van je carrière leren en doorgroeien. Esmée, Maxime en Tom delen hun ervaring.
Esmée Meinders

Maxime Appeldoorn

Tom Koevoets

Het is mooi dat Baker Tilly doorleren stimuleert
Esmée Meinders
Werkt zes jaar bij Baker Tilly in Breda, sinds januari 2024 als Supervisor Audit

“Zes jaar geleden begon ik als werkstudent bij Baker Tilly. Een leuke manier om werkervaring op te doen naast mijn studie accountancy aan Avans. Als stagiair mocht ik meteen mee op klantbezoek en werd ik behandeld als volwaardig medewerker. Ook toen ik graag een kijkje wilde nemen bij andere afdelingen, werd dat meteen geregeld. Ik draaide mee bij Fiscaal, Samenstel en IT-audit. Heel leerzaam. Zo ontdekte ik dat ik IT-audit leuk vind, maar meer uitdaging zag in de jaarrekeningcontrole. Zodra ik was afgestudeerd, ging ik in dienst als Senior Assistant Audit. Na twee jaar groeide ik door naar mijn huidige functie, Supervisor Audit. Binnen mijn veertigurig contract heb ik wekelijks één studiedag voor de master accountancy aan Nyenrode. Het is mooi dat Baker Tilly doorleren stimuleert, ook met interne trainingen voor technische vaardigheden en soft skills zoals samenwerken, communiceren en leidinggeven. In Breda maken we een persoonlijk ontwikkelplan waarin je onder meer opschrijft welke vaardigheden je wilt opdoen en waar je binnen vijf jaar naartoe wilt groeien. Ik hoop mijn master over een jaar af te ronden, daarna wil ik een post-master doen. Misschien is het accountant-eigen, maar ik hou van nieuwe plannen maken en stappen zetten.”
Maxime Appeldoorn
Werkt 2,5 jaar bij Baker Tilly in Groningen, sinds 1 januari 2025 als Manager

Het is aan jou of, hoe en wanneer je wilt doorgroeien
“Tweeënhalf jaar geleden stapte ik van een klein accountantskantoor over naar Baker Tilly. Ik begon als Supervisor in Groningen, een vestiging die nog maar pas was geopend. Dat was een leerproces op zich, met een team in opbouw en bijna alleen maar nieuwe klanten. De inhoudelijke kennis en soft skills die ik had opgedaan bij eerdere werkgevers kwamen op deze plek samen. Na anderhalf jaar, inclusief zwangerschapsverlof, groeide ik door naar mijn huidige functie. Die rol vervul ik nu een jaar. Ik ben gegroeid in het aansturen van teams en projectmanagement en heb veel praktijkervaring opgedaan. Daarnaast heb ik diverse trainingen gevolgd, ben ik tijdens de Baker Tilly Summer Campus bijgepraat over vaktechnische ontwikkelingen en heb ik aan mijn praktijkopleiding tot registeraccountant gewerkt. Het was af en toe best een uitdaging om naast mijn vaste werkzaamheden de studieboeken op te pakken, maar het is gelukt: afgelopen zomer ben ik afgestudeerd. Stilzitten is er echter niet bij. Na een reeks assessments mag ik nu promotie maken tot Manager. Ik ben ambitieus, maar plezier houden in mijn werk vind ik het belangrijkst. Baker Tilly respecteert dat. De doorgroeimogelijkheden zijn eindeloos maar het is aan jou of, hoe en wanneer je dat wilt. Er wordt echt naar de persoon gekeken.”
Tom Koevoets
Werkt acht jaar bij Baker Tilly in Den Bosch, sinds januari 2022 als Manager Tax Advisory

Kennis opdoen geldt hier als werktijd
“Meteen na mijn afstuderen in 2016 begon ik bij Baker Tilly in Den Bosch als Consultant Tax Advisory. Dat er veel doorgroeimogelijkheden zijn, is een van de redenen dat ik er nog altijd met plezier werk. Na drie jaar werd ik Senior Consultant Tax Advisory, twee jaar later kreeg ik mijn huidige functie. Baker Tilly stimuleert groei. Zo zit ik in twee kennisgroepen: tweemaal per maand wissel ik drie uur lang kennis uit met andere fiscalisten. Dat geldt volledig als werktijd. Uniek, want veel kantoren beschouwen de helft als privétijd. De verplichte soft skills-cursussen en de NOB-opleiding volgde ik ook onder werktijd. Onlangs rondde ik het Executive Leadership Program af, een leiderschapsprogramma dat Nyenrode speciaal voor Baker Tilly ontwikkelde. Viermaal twee dagen, met onder meer aandacht voor systemisch denken en een heel ander soort lesstof. Zo moesten we met Playmobil de situatie in ons team nabouwen. Dat klinkt gek, maar het laat je nadenken over ieder individu in de groep. In loopbaangesprekken heb ik aangegeven dat ik binnen twee jaar graag Senior Manager wil worden. Uit de mentorgesprekken die ik zelf voer, weet ik dat Baker Tilly eerlijk is als een volgende stap er nog niet in zit. Gelukkig zei mijn leidinggevende dat ik er goed voor sta. Die stip op de horizon is haalbaar.”
Tom Koevoets
Werkt acht jaar bij Baker Tilly in Den Bosch, sinds januari 2022 als Manager Tax Advisory

Maxime Appeldoorn
Werkt 2,5 jaar bij Baker Tilly in Groningen,
sinds 1 januari 2025 als Manager
Esmée Meinders
Werkt zes jaar bij Baker Tilly in Breda, sinds januari 2024 als Supervisor Audit


Kennis opdoen geldt hier als werktijd
“Meteen na mijn afstuderen in 2016 begon ik bij Baker Tilly in Den Bosch als Consultant Tax Advisory. Dat er veel doorgroeimogelijkheden zijn, is een van de redenen dat ik er nog altijd met plezier werk. Na drie jaar werd ik Senior Consultant Tax Advisory, twee jaar later kreeg ik mijn huidige functie. Baker Tilly stimuleert groei. Zo zit ik in twee kennisgroepen: tweemaal per maand wissel ik drie uur lang kennis uit met andere fiscalisten. Dat geldt volledig als werktijd. Uniek, want veel kantoren beschouwen de helft als privétijd. De verplichte soft skills-cursussen en de NOB-opleiding volgde ik ook onder werktijd. Onlangs rondde ik het Executive Leadership Program af, een leiderschapsprogramma dat Nyenrode speciaal voor Baker Tilly ontwikkelde. Viermaal twee dagen, met onder meer aandacht voor systemisch denken en een heel ander soort lesstof. Zo moesten we met Playmobil de situatie in ons team nabouwen. Dat klinkt gek, maar het laat je nadenken over ieder individu in de groep. In loopbaangesprekken heb ik aangegeven dat ik binnen twee jaar graag Senior Manager wil worden. Uit de mentorgesprekken die ik zelf voer, weet ik dat Baker Tilly eerlijk is als een volgende stap er nog niet in zit. Gelukkig zei mijn leidinggevende dat ik er goed voor sta. Die stip op de horizon is haalbaar.”
Het is aan jou of, hoe en wanneer je wilt doorgroeien
“Tweeënhalf jaar geleden stapte ik van een klein accountantskantoor over naar Baker Tilly. Ik begon als Supervisor in Groningen, een vestiging die nog maar pas was geopend. Dat was een leerproces op zich, met een team in opbouw en bijna alleen maar nieuwe klanten. De inhoudelijke kennis en soft skills die ik had opgedaan bij eerdere werkgevers kwamen op deze plek samen. Na anderhalf jaar, inclusief zwangerschapsverlof, groeide ik door naar mijn huidige functie. Die rol vervul ik nu een jaar. Ik ben gegroeid in het aansturen van teams en projectmanagement en heb veel praktijkervaring opgedaan. Daarnaast heb ik diverse trainingen gevolgd, ben ik tijdens de Baker Tilly Summer Campus bijgepraat over vaktechnische ontwikkelingen en heb ik aan mijn praktijkopleiding tot registeraccountant gewerkt. Het was af en toe best een uitdaging om naast mijn vaste werkzaamheden de studieboeken op te pakken, maar het is gelukt: afgelopen zomer ben ik afgestudeerd. Stilzitten is er echter niet bij. Na een reeks assessments mag ik nu promotie maken tot Manager. Ik ben ambitieus, maar plezier houden in mijn werk vind ik het belangrijkst. Baker Tilly respecteert dat. De doorgroeimogelijkheden zijn eindeloos maar het is aan jou of, hoe en wanneer je dat wilt. Er wordt echt naar de persoon gekeken.”
“Zes jaar geleden begon ik als werkstudent bij Baker Tilly. Een leuke manier om werkervaring op te doen naast mijn studie accountancy aan Avans. Als stagiair mocht ik meteen mee op klantbezoek en werd ik behandeld als volwaardig medewerker. Ook toen ik graag een kijkje wilde nemen bij andere afdelingen, werd dat meteen geregeld. Ik draaide mee bij Fiscaal, Samenstel en IT-audit. Heel leerzaam. Zo ontdekte ik dat ik IT-audit leuk vind, maar meer uitdaging zag in de jaarrekeningcontrole. Zodra ik was afgestudeerd, ging ik in dienst als Senior Assistant Audit. Na twee jaar groeide ik door naar mijn huidige functie, Supervisor Audit. Binnen mijn veertigurig contract heb ik wekelijks één studiedag voor de master accountancy aan Nyenrode. Het is mooi dat Baker Tilly doorleren stimuleert, ook met interne trainingen voor technische vaardigheden en soft skills zoals samenwerken, communiceren en leidinggeven. In Breda maken we een persoonlijk ontwikkelplan waarin je onder meer opschrijft welke vaardigheden je wilt opdoen en waar je binnen vijf jaar naartoe wilt groeien. Ik hoop mijn master over een jaar af te ronden, daarna wil ik een post-master doen. Misschien is het accountant-eigen, maar ik hou van nieuwe plannen maken en stappen zetten.”
Het is mooi dat Baker Tilly doorleren stimuleert
LOOPBAAN
Praktijkervaring opdoen als werkstudent, een master naast je werk volgen of leren hoe je het beste uit jezelf haalt als strategisch leider? Bij Baker Tilly kun je in elke fase van je carrière leren en doorgroeien. Esmée, Maxime en Tom delen hun ervaring.
Stip op de horizon