Meet FeMale Inc. een medewerkersnetwerk van Baker Tilly

De verschillen tussen onze medewerkers, onze diversiteit: dat maakt de organisatie juist sterk. Baker Tilly streeft dan ook naar een veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en helemaal zichzelf kan zijn. Een van de initiatieven voor meer diversiteit en inclusiviteit (DEI) in de organisatie is FeMale Inc. Het is een medewerkersnetwerk, met als doel het bevorderen van gelijke kansen.

FeMale Inc. is opgericht op 8 maart 2023; Internationale Vrouwendag. Waarom was dat nodig? Wat doen ze allemaal en wat levert dit op? Nicole Kremer en Marisa Hut nemen ons mee in het eerste, succesvolle jaar.

Waarom FeMale Inc?
Marisa: “De man/vrouw verhouding is nagenoeg gelijk bij instroom van nieuwe medewerkers. Verder op de carrièreladder raakt die verhouding uit balans. Hoe hoger de functies, hoe meer het vrouwenaandeel afneemt. Met FeMale Inc. dragen we bij aan het stimuleren van gelijke kansen voor iedereen. We doen dit op een informele, laagdrempelige manier. En dat werkt. We zien veranderingen ontstaan, er wordt naar ons geluisterd, we zien intensievere begeleiding: er gebeurt van alles.”

Nicole: “Die gap in de verhouding tussen mannen en vrouwen in hogere functies, dat zien we in de gehele financiële dienstverlening. Er is nu een beweging in gang gezet. Waar we in 2022 één vrouwelijke partner hadden, hebben we er nu zeven. Dat is een resultaat waar je niet omheen kunt. Toch zijn we er nog lang niet. Doordat we met zijn allen al zo lang in bepaalde patronen vastzitten, moet het bewustzijn nog steeds verder doordringen. Met FeMale Inc. werken we hieraan door middel van lezingen, workshops en een podcastserie over thema’s rondom dit onderwerp.”

Het effect van events en activiteiten
Marisa: “De events en de podcasts brengen het gesprek op gang. Daarnaast leggen we contacten met vergelijkbare externe netwerken. We leren van elkaar door het delen van best practices. We zijn ook persoonlijker bezig; zo begeleid ik momenteel drie vrouwen bij het vormgeven van hun carrière. Onze activiteiten worden met open armen ontvangen, er is echt behoefte aan. En we bereiken er ook collega’s mee die die behoefte eerst niet voelden. Zo was er iemand die na het lezen van ‘Waarom vrouwen minder verdienen' van Sophie van Gool, het gesprek met haar collega’s aanging. Dat is mooi om te horen. Het bewustzijn groeit, en daarmee ook de kansen voor vrouwen.”

Nicole: “Het was een jaar vol hoogtepunten. De podcast met Joris Luyendijk over zijn boek ‘De zeven vinkjes’ bijvoorbeeld. Deze zeven-vinkjes-mannen zijn nog volop vertegenwoordigd in de financiële wereld. Deze podcast daarover maakte de meningen en emoties wel los. We kregen ook laaiend enthousiaste reacties op de training ‘Krachtig positioneren' waarin je leert wie je zelf bent en hoe je dit beter kan overbrengen. Deze training komt dan ook terug, voor mannen én voor vrouwen. Het event ‘FeMale Connect’ met journalist Japke-d. Bouwma en presentatiecoach Rutger Mllee werd ook goed bezocht. Het leverde zelfs nog een aantal nieuwe collega’s op”

Marisa: “FeMale Inc. staat op de kaart binnen Baker Tilly. We zijn continu bezig om collega’s te helpen en voeren gesprekken in alle lagen van de organisatie, tot in het bestuur. Er is genoeg animo voor onze activiteiten. Er wordt actief naar gevraagd door onze collega’s. Internationale vrouwendag 2024 bestonden we één jaar en die dag hadden we weer een volle zaal. Natuurlijk gaat er al veel goed binnen Baker Tilly. Maar mijn belangrijkste inzicht van het afgelopen jaar is toch dat vrouwen maatschappijbreed nog altijd geen gelijke kansen krijgen. Met een netwerk als dit, geven we in elk geval het goede voorbeeld.”

Het goede voorbeeld geven
Nicole: “Ik heb het afgelopen jaar geleerd dat tempo maken belangrijk is. Maar we moeten goed opletten of iedereen meekomt, zelf zijn we soms al een aantal stappen verder. Steeds opnieuw merk je: het nut van een netwerk als dit is nog lang niet overal doorgedrongen. We blijven daarom continu werken aan dat besef, bij zowel mannen als vrouwen door de gehele organisatie heen. De evenementen die we met FeMale Inc. organiseren zijn voor de vrouwen binnen de organisatie. Maar we betrekken ook mannen bij onze activiteiten. Er zijn uiteraard mannelijke ambassadeurs en we vieren ook internationale mannendag in november."